在单位脚崴了骨折算工伤吗

一、在单位脚崴了骨折算工伤吗

这需视具体情况而定。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。你在单位脚崴骨折，若满足以下条件，大概率算工伤：一是在正常工作流程中，比如上下班途中合理路线因工作需前往特定地点时受伤；二是因工作任务直接导致，像在执行工作操作、搬运工作物品等过程中脚崴。但如果是自身故意或重大过失导致脚崴，如在工作时嬉戏打闹，则可能不算工伤。建议你及时向单位报告，要求其在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。

二、在单位脚崴了工伤怎么赔偿多少钱

首先需确认是否认定为工伤。认定工伤后，赔偿项目一般有：

1.医疗费：凭票报销。

2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

3.护理费：根据护理依赖程度确定。

4.伤残补助金等（若构成伤残）：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

赔偿金额要依具体情况计算。比如医疗费以实际支出为准；停工留薪期根据伤情确定时长。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果及实际花费等确定赔偿数额。建议及时申请工伤认定，按法定程序维护自身权益。

三、在单位脚崴了工伤赔偿标准是什么

首先需认定工伤。若认定为工伤，赔偿标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

生活护理费：依据生活自理障碍程度，按不同比例从工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级政府规定。

需注意，要及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确保权益依法得到保障。

当探讨在单位脚崴了骨折是否算工伤时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，除了确定是否在工作时间和工作场所内，因工作原因脚崴骨折外，如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能被认定为工伤。又或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚崴骨折，同样有可能算工伤。你对自己在单位脚崴骨折的情况还有疑问吗？要是对于工伤认定的具体流程、所需材料或者后续赔偿等问题不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。