离职员工收了公司货款怎么办

一、离职员工收了公司货款怎么办

离职员工收公司货款属不当行为。若金额较小，公司可先与该员工沟通，要求其返还货款，保留好沟通记录。若员工拒绝返还，公司可发函正式催告。

若沟通无果，当货款达到一定数额，可能构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案，由司法机关处理。公安机关会根据具体情况决定是否立案侦查。

公司也能通过民事诉讼追讨。准备好相关证据，如合同、发货凭证、员工收款记录等，向法院起诉要求员工返还货款及利息。法院判决后若员工仍不履行，公司可申请强制执行。

二、离职员工收走了货款算不算诈骗

这需具体情况具体分析。若离职员工未经公司授权擅自收走货款且有非法占有的故意，比如收了款后隐匿、挥霍，不打算交还公司，可能构成职务侵占罪而非诈骗罪。因为其利用了职务便利。但如果该员工与客户串通，虚构事实或隐瞒真相，使客户误以为其有收款权限而付款，之后携款潜逃等，则可能构成诈骗罪。关键在于其行为方式及主观故意。公司应及时固定证据，如收款记录、客户证言等，然后向公安机关报案，由警方根据具体证据和情节来认定是否构成犯罪及罪名，再通过刑事程序来挽回损失。

三、离职员工收取客户货款公司跑路怎么办

这涉及侵占及可能的诈骗问题。首先，离职员工收取客户货款却未交公司且跑路，其行为涉嫌职务侵占罪。公司应尽快向公安机关报案，提供员工收取货款的证据，如交易记录、收款凭证等。公安机关会根据具体情况决定是否立案侦查。

同时，公司可尝试通过民事诉讼向离职员工追讨货款。在诉讼中，需明确证明该员工收取货款但未交付公司的事实，要求其返还货款及相应利息损失。如果有证据显示员工具有诈骗故意，比如虚构事实骗取客户货款后跑路，那么可能构成诈骗罪，公安机关会按刑事案件处理，此时公司可以通过刑事附带民事诉讼要求员工返还财物，挽回损失。总之，公司要及时采取法律措施维护自身权益。

离职员工收了公司货款是让企业颇为头疼的问题。当遇到这种情况，首先要明确这属于不当得利，公司有权要求其返还。如果员工拒不归还，公司可通过法律途径解决。比如收集好相关证据，像交易记录、员工收款凭证等，向法院提起诉讼。胜诉后，若员工仍不履行，公司还可申请强制执行。在整个过程中，准确把握法律规定和流程很关键。要是你所在的企业正面临此类困扰，或者对离职员工收公司货款后的追款流程、证据收集等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。