工伤的工资由谁支付

一、工伤的工资由谁支付

1.停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2.评定伤残等级后：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若工伤职工因伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

总之，停工留薪期内工资由单位支付，评定伤残等级后则按不同情况由工伤保险基金或单位支付相应待遇。

二、工伤的工资保险公司怎样赔

工伤期间工资由用人单位支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付的是工伤赔偿中的一次性伤残补助金等项目。

一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以本人工资为基数，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述本应由基金支付的费用由用人单位支付。所以，要先明确单位是否缴纳保险，再按规定确定赔偿主体及具体赔偿项目与金额。

三、工伤的工资保险公司怎样赔付

工伤工资赔付分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位未缴纳工伤保险，保险公司不承担工伤工资赔付责任，相关费用由单位负担。若单位缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，工资先由单位支付，之后可通过工伤保险基金支付部分费用。

一般而言，工伤保险基金支付的工资相关待遇，需根据工伤认定结论及劳动能力鉴定结果来确定。比如，经鉴定构成伤残等级的，会有相应的伤残津贴等；未构成伤残但需治疗休息的，享受停工留薪期待遇。具体赔付流程是，单位在职工工伤后及时申报，经社保部门审核通过后，按规定支付相应款项给单位或职工。

在探讨工伤的工资由谁支付这个问题时，其实这背后还有一系列相关要点值得关注。比如工伤期间的福利待遇是否会受影响，以及工伤康复期工资发放的具体标准等。工伤工资支付主体明确后，这些细节也不容忽视。若在工伤后，您对工资支付方以外的这些工伤待遇问题仍有疑问，担心自身权益无法得到全面保障，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读工伤相关法律规定，全方位保障您在工伤期间应有的权益，让您无后顾之忧。