没交工伤保险应该怎么认定工伤

一、没交工伤保险应该怎么认定工伤

未交工伤保险不影响工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。未交工伤保险，认定为工伤后，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、没交工伤保险怎样赔偿

若用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤事故后，其需承担全部赔偿责任。

首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后，赔偿项目涵盖医疗费，按实际诊疗支出支付；停工留薪期工资，依原工资福利待遇发放；护理费，根据护理等级确定；伤残补助金等，根据伤残级别按规定标准赔付。例如，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。

用人单位应与工伤职工就赔偿事宜协商，若协商不成，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位按照法律规定足额支付各项赔偿费用，以保障自身合法权益。

三、没交工伤保险发生工伤的能怎么赔偿

若用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤后，由用人单位承担全部赔偿责任。

赔偿项目包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；未参保则由单位支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残津贴：评定伤残等级后，五级、六级伤残，单位需按月支付伤残津贴；七级至十级伤残，若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由单位支付一次性伤残就业补助金。

4.一次性伤残补助金：以工伤职工本人工资为基数，按伤残等级支付。

5.其他：如生活护理费、一次性工伤医疗补助金等，均由单位承担相应赔偿责任。单位应及时支付赔偿，若发生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当我们探讨没交工伤保险应该怎么认定工伤时，首先要明确，即使没有缴纳工伤保险，职工依然有可能被认定为工伤。在这种情况下，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，职工的医疗费用、停工留薪期工资等都应由单位承担。并且，认定工伤的流程与正常缴纳保险时大致相同，需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。要是在认定过程中遇到难题，或者对工伤赔偿标准有疑问，别错过获得专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答没交工伤保险认定工伤的各类问题，为您的权益保驾护航。