60岁以上工伤九级伤残赔偿标准是啥

一、60岁以上工伤九级伤残赔偿标准是啥

60岁以上人员与用人单位一般形成劳务关系，不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿项目及标准如下：

1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。

2.误工费：根据误工时间和收入状况确定。

3.护理费：护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。

4.残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。九级伤残赔偿系数为20%。

5.精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

二、60岁以上的老赖可以拘留吗

60岁以上的老赖通常是可以被拘留的。

司法拘留是对妨害民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼情节严重的人采取的在一定期限内限制其人身自由的一种强制措施。只要老赖存在违反法律规定，拒不履行生效法律文书确定义务等妨碍执行的行为，符合拘留条件，不论其年龄是否超过60岁，法院都有权依法对其实施拘留措施。

当然，在决定是否拘留时，法院会综合考量多种因素，如情节轻重、认错态度等，以确保司法拘留措施的恰当运用，促使被执行人履行义务，维护司法秩序和当事人合法权益。

三、60岁以上农民工工伤如何认定

首先需明确，60岁以上农民工与用人单位构成劳务关系而非劳动关系。发生伤害事故后，一般按人身损害赔偿处理。

认定流程如下：

1.确定责任主体：找出雇佣农民工的一方。

2.收集证据：如劳务合同、工作证、考勤记录、工友证言、事故现场照片、医院诊断证明等，证明劳务关系及事故发生情况。

3.申请鉴定：到有资质的鉴定机构进行伤残等级鉴定，确定赔偿依据。

4.协商赔偿：与责任主体协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。法院会依据证据和相关法律规定作出判决。

当我们探讨60岁以上工伤九级伤残赔偿标准是啥时，首先要明确赔偿涵盖多个方面。除了基本的伤残补助金等，还涉及到医疗费用的报销及后续康复费用的保障。对于因工伤影响到的劳动能力下降导致的收入减少，也有相应的赔偿考量。而且在一些情况下，可能还会有精神损害赔偿等。60岁以上人群的工伤赔偿有着其特殊性和复杂性。如果您对60岁以上工伤九级伤残赔偿的具体计算方式、赔偿流程或者其他相关细节仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解读。