工伤赔偿按实发工资吗

一、工伤赔偿按实发工资吗

工伤赔偿不一定按实发工资计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般指正常出勤月的工资福利待遇，按实发工资发放。

但在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，通常依据本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。

所以，工伤赔偿计算基数需结合具体赔偿项目及实际情况确定。

二、工伤赔偿按本人工资吗

工伤赔偿部分项目按本人工资计算。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性伤残补助金以本人工资为标准计算，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依级别递减，十级为7个月。

伤残津贴方面，一至四级伤残按月支付，一级为本人工资90%，二级为85%，依级别递减。五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

但本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。此外，像医疗费、护理费等赔偿项目不按本人工资计算。

三、工伤赔偿按照实际工资来吗

工伤赔偿部分项目按实际工资计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性伤残补助金以本人工资为标准，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，通常不直接按实际工资计算。

不少人困惑工伤赔偿按实发工资吗，但实际工伤赔偿中的工资计算并非单一标准。停工留薪期内，工资一般按受伤前12个月实发平均工资计发；但一次性伤残补助金、伤残津贴等，却以社保缴费工资为基数，若缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%补足。此外，若单位未足额缴纳社保导致赔偿差额，劳动者能否要求单位补足？这些细节直接影响赔偿金额的多少。如果您对工伤赔偿的工资计算标准、差额维权等问题仍有疑惑，或是需要结合自身情况明确具体赔偿项目，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清权益边界。