工伤赔偿该怎么认定

一、工伤赔偿该怎么认定

工伤认定一般分三步。首先，确认劳动关系，有劳动合同能直接证明；无合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可证明。

其次，提出申请。用人单位应在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

最后，等待认定。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可作出。认定为工伤的，后续按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，据此享受相应工伤赔偿待遇。

二、工伤赔偿该怎样申请该怎样算

申请工伤赔偿，首先要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿计算方式如下：

医疗费：以实际诊疗费为准。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇计算。

伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%。

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，如五级伤残，一次性工伤医疗补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为40个月。具体数额因地区不同有差异。

三、工伤赔偿该怎么要

工伤赔偿程序如下：首先，需确认劳动关系，可通过劳动仲裁确定。接着，申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，遇特殊情况可适当延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，依据鉴定结论索赔。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保足额获得工伤赔偿。

工伤赔偿的认定是一个严谨且复杂的过程。在明确工伤赔偿该怎么认定后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤认定后的赔偿标准如何确定，不同等级的工伤对应的赔偿额度是有明确规定的。另外，赔偿的流程具体是怎样的，从申请到最终拿到赔偿款，中间涉及多个环节。你在工伤赔偿认定方面是否还有疑问呢？如果对于工伤赔偿标准、流程等后续问题感到困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细、准确的解答，帮你清晰了解工伤赔偿的各个方面。