没有劳动合同原件只有复印件能报工伤吗

一、没有劳动合同原件只有复印件能报工伤吗

没有劳动合同原件仅有复印件也可能报工伤。复印件在一定情况下可作为证据，但证明力相对原件较弱。若用人单位认可该复印件效力，或有其他材料能佐证复印件真实性，它就可用于证明劳动关系。

申报工伤，劳动关系证明是关键材料之一。若无法提供有效劳动合同，还可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在劳动关系。确定劳动关系后，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、没有劳动合同是否能够申请劳动仲裁

没有劳动合同也能申请劳动仲裁。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一依据。

首先，可通过收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，根据劳动争议调解仲裁法规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

综上，即便没有劳动合同，凭借其他证据及合法的仲裁申请流程，依然能够申请劳动仲裁维护自身权益。

三、没有劳动合同能构成职务侵占罪吗

职务侵占罪的构成与是否有劳动合同并无直接关联。

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。关键在于是否利用职务便利实施了侵占本单位财物的行为，比如利用主管、管理、经手单位财物的便利条件等。

即便没有劳动合同，但只要能证明存在事实上的劳动关系，且满足利用职务便利侵占单位财物等犯罪构成要件，就可能构成职务侵占罪。例如，在一些临时用工、未及时签订合同但实际履行职务过程中发生的此类情况。所以，没有劳动合同不影响职务侵占罪的认定，主要看是否符合该罪的本质特征及其他构成要素。

当探讨没有劳动合同原件只有复印件能否报工伤时，要知道仅有复印件确实存在一定难度。不过，若能提供如工资发放记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料，还是有可能成功申报工伤的。但具体情况需根据实际证据综合判定。倘若你对没有劳动合同原件只有复印件申报工伤这一情况仍心存疑虑，比如不知道还需准备哪些补充材料，或者不确定申报流程该如何进行等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体状况，为你详细剖析，助力你顺利解决工伤申报相关问题。