劳务派遣公司不配合工伤认定，要怎么办

一、劳务派遣公司不配合工伤认定，要怎么办

若劳务派遣公司不配合工伤认定，您可采取以下措施：

首先，自行收集劳动关系及事故相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、事故现场证人证言、医院诊断证明等。

然后，在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理后，会根据您提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，劳务派遣公司不配合支付工伤待遇，您可通过劳动仲裁要求其承担相应责任。仲裁时，您要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，维护自身合法权益。

二、劳务派遣公司破产职工怎么补偿

根据相关法律规定，劳务派遣公司破产时，职工的补偿如下：

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿包括职工补偿等债务。

三、劳务派遣公司单方面解除合同要承担什么责任

劳务派遣公司单方面解除合同，若属违法解除，需承担相应法律责任。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若因解除合同给劳动者造成其他损失，如培训费用等，也应依法赔偿。总之，劳务派遣公司不得随意单方解除合同，否则将面临法律责任。

当劳务派遣公司不配合工伤认定时，确实会给劳动者带来困扰。除了与派遣公司沟通协商外，劳动者还可自行准备相关材料去申请工伤认定。比如收集能证明劳动关系及事故发生经过的证据等。若遇到劳务派遣公司故意刁难或拖延，劳动者可向上级劳动保障行政部门反映情况，寻求帮助。而且，在工伤认定过程中，要注意收集好各项费用支出凭证，以便后续可能涉及的赔偿事宜。如果您在工伤认定过程中遭遇劳务派遣公司不配合等问题，不知如何应对，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供有效的解决方案。