不签劳动合同发生工伤该如何处理

一、不签劳动合同发生工伤该如何处理

1.首先，应尽快收集与工作相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。

2.及时送往医疗机构治疗，并保留好就医相关资料，如病历、诊断证明等。

3.向用人单位主张工伤认定申请权。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.经认定为工伤后，可根据伤残等级向用人单位主张相应的工伤保险待遇。如用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤待遇。

总之，不签劳动合同发生工伤时，要积极主动采取措施，维护自身合法权益。

二、不签劳动合同辞职如何办

若未签劳动合同辞职，可按以下步骤操作：首先，要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

辞职时，提前合理期限通知用人单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知。若用人单位存在未签合同的违法情形，如超过一个月不满一年未签，辞职时还可主张自用工第二个月起至辞职时的双倍工资差额。

若发生纠纷，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付应得权益，如双倍工资、经济补偿等。需注意收集并保留好相关证据，以维护自身合法权益。

三、不签劳动合同双倍工资追诉期多久

不签劳动合同双倍工资的追诉期一般为一年。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，主张不签劳动合同双倍工资的追诉期通常是一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当面临不签劳动合同发生工伤该如何处理的情况时，首先要确定劳动关系，比如通过工资支付记录、工作证等证据来证明。之后按工伤认定流程申请认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由单位承担。那赔偿标准如何确定？赔偿流程又该怎么走？这些细节您或许还不太清楚。如果您正因不签劳动合同发生工伤而困扰，想深入了解处理办法，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善应对这一难题。