工伤一次性伤残就业补助金是谁付

一、工伤一次性伤残就业补助金是谁付

工伤一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级后，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。其目的在于保障工伤职工在离职后，因伤残导致就业困难时能获得一定经济补偿，以维持基本生活。支付标准通常根据工伤职工的伤残等级、所在地区等因素确定。比如，十级伤残在某些地区可能是几个月的当地上年度职工月平均工资。用人单位有义务按照规定及时、足额支付该补助金，若拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、工伤一次性医疗补助金是谁给

工伤一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。 当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其目的在于帮助工伤职工在离职后，能获得相应的医疗保障，用于后续可能因工伤产生的医疗费用等支出。用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。 需注意，前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。若未缴纳，相应补助金由用人单位按照规定的标准支付。确定具体金额时，会依据工伤职工的伤残等级、所在地区的相关标准等来综合判定。

三、工伤一次性伤残补助金按什么标准计算

工伤一次性伤残补助金的计算标准，根据工伤职工的伤残等级以及本人工资来确定。 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。 这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在了解工伤一次性伤残就业补助金是谁付之后，还有一些相关要点值得关注。比如，这笔补助金的具体支付标准在不同地区会有所差异，其会根据当地的经济发展水平等因素来确定。并且，如果用人单位没有按照规定支付该补助金，劳动者有哪些合法的维权途径。这些拓展内容能让您对工伤一次性伤残就业补助金有更全面的认识。您是否对工伤相关赔偿还有其他疑问呢？若对工伤一次性伤残就业补助金的支付主体以外的相关问题存疑，比如支付标准及维权方式等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。