劳务派遣公司不给工资怎么办

一、劳务派遣公司不给工资怎么办

首先，明确这属于劳动纠纷范畴。你可与劳务派遣公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，可采取以下措施： 向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对该公司进行调查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，还会责令加付赔偿金。 申请劳动仲裁。准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请强制执行。 还可向法院申请支付令。法院经审查符合条件，会向公司发出支付令，要求其限期支付工资，若公司在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，支付令即生效，可申请强制执行。

二、劳务派遣公司不按时发工资该怎么办

若劳务派遣公司不按时发工资，可采取以下措施： 首先，与派遣公司协商，要求其说明延迟发放原因并尽快支付工资，明确告知其按时足额发放工资是法定义务。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令派遣公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委裁决后，若派遣公司不履行，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段维护自身权益，确保工资及时足额发放。

三、劳务派遣公司怎么解决工伤

首先，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险，缴纳工伤保险费。 一旦发生工伤，劳务派遣单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 认定工伤后，劳务派遣单位要配合员工进行劳动能力鉴定。之后，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。同时，用工单位应在工作安排、协助调查等方面给予配合，共同保障受工伤员工权益。

当遇到劳务派遣公司不给工资的情况时，劳动者切莫慌张。首先要明确，这是严重违反劳动法的行为。除了积极与劳务派遣公司沟通协商，还可向劳动监察部门投诉举报，通过合法途径维护自身权益。若协商无果，还能申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。并且，在整个维权过程中，要注意收集如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等相关证据。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对劳务派遣公司不给工资后的维权流程、证据收集等还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。