工伤被辞退应赔偿多少金额

一、工伤被辞退应赔偿多少金额

工伤被辞退，劳动者可获两方面赔偿。一是工伤赔偿，根据工伤认定的伤残等级确定赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 二是用人单位违法解除劳动关系的赔偿。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。具体赔偿金额需结合工伤等级、工资水平、工作年限等综合确定。

二、工伤被辞退后工伤复发怎么办

工伤职工被辞退后工伤复发，仍可享受工伤待遇。 首先，需确认劳动关系。若劳动关系已解除，应依法先确认劳动关系存在。 然后，及时就医并向劳动行政部门申请工伤复发确认。经确认工伤复发后，可按规定享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。 单位应按照工伤复发前的工资福利待遇支付停工留薪期工资。若单位拒绝支付相关待遇，可通过劳动仲裁要求单位承担责任。劳动仲裁委将依据相关证据和法律规定进行裁决，以保障工伤职工合法权益。必要时，还可通过诉讼进一步维护自身权益。

三、工伤被辞退有何补偿

工伤被辞退，单位涉嫌违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可主张以下补偿： 1.经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若工伤有伤残等级，单位还需支付相应的伤残待遇费用。 3.其他费用：如护理费、营养费等根据实际情况确定。 劳动者应及时收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

当我们探讨工伤被辞退应赔偿多少金额时，要知道这需依据具体情况精准计算。比如要看工伤的伤残等级，不同等级赔偿标准差异较大。一般会涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。而且赔偿金额还会受当地工资水平等因素影响。若因工伤被辞退，却对赔偿金额心中没底，或是想深入了解赔偿项目及计算方式，那就别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细剖析，算出合理准确的赔偿金额，保障您的合法权益。