企业工伤保险死亡怎样赔偿

一、企业工伤保险死亡怎样赔偿

企业员工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、企业工伤保险应该怎么理赔

企业工伤保险理赔流程如下： 首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。 认定为工伤后，若职工需要劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后，根据鉴定结论，享受相应工伤保险待遇。赔偿项目一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。企业需按照规定及时配合职工完成相关手续办理，并按要求支付相应费用。若企业未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由企业承担。

三、企业工伤保险死亡赔偿标准是啥

企业职工因工伤死亡，其赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金则为80万元。具体赔偿数额需根据当地实际情况确定，且赔偿项目的计算基数等也会因地区差异而有所不同。

在探讨企业工伤保险死亡怎样赔偿时，我们了解到其包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等主要项目。然而，赔偿过程中还有不少细节值得关注。比如，丧葬补助金的具体标准如何根据当地情况确定；供养亲属抚恤金发放的对象范围界定及具体金额计算方式。这些拓展问题在实际处理中至关重要。若您对企业工伤保险死亡赔偿相关细节还有疑问，或者想深入了解如何保障自身合法权益，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助您明晰整个赔偿流程。