工伤出院后补助有多少

一、工伤出院后补助有多少

工伤出院后的补助数额需结合具体情况确定。一般来说，工伤职工可享受停工留薪期工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有护理费，若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 若构成伤残，根据伤残等级不同，还可获得一次性伤残补助金等。比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。具体补助金额要依据工伤认定、劳动能力鉴定结果，结合当地相关标准来计算。

二、工伤出院后公司要求上班怎么办

首先，需明确工伤职工有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若医生建议需继续休息，你有权拒绝公司要求。 依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。 你应向公司出示医院开具的休假证明等相关材料，告知其你仍处于工伤治疗恢复阶段，需要继续休息。若公司强行要求上班，可能涉嫌违反工伤保险相关规定。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保在工伤康复期间能得到应有的保障，安心养伤。

三、工伤出院后的生活费由谁承担

工伤出院后的生活费承担问题，需分情况来看。 若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包含了正常出勤情况下应得的生活费等。 若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准根据护理等级不同而有别。 若工伤职工在停工留薪期后仍需康复治疗等产生的合理生活费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担相应费用。总之，一般先由工伤保险基金支付，单位未参保的由单位支付。

工伤出院后的补助涵盖多个方面，其具体数额因情况而异。一般来说，除了医疗费用报销外，还可能有停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变。此外，若存在伤残，会有一次性伤残补助金等。而且，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。你是否对工伤出院后的补助情况有更多疑问呢？比如补助的申请流程、不同伤残等级对应的补助差异等。要是有任何不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。