工伤职工解除劳动合同法律咋定

一、工伤职工解除劳动合同法律咋定

工伤职工解除劳动合同分不同情况。若职工主动解除，依据法律规定，提前三十日书面通知用人单位即可；在试用期内提前三日通知。 若职工被鉴定为五至十级伤残，提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 而用人单位在工伤职工医疗期内不得随意解除合同，否则属违法解除，需支付赔偿金。但职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位可解除且无需支付补偿。

二、工伤职工解除合同赔偿标准是啥

工伤职工解除合同赔偿标准分不同情况。若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准也依省级规定。 一般而言，补助金数额与伤残等级、当地职工月平均工资等因素相关。例如，十级伤残的职工，可能以当地月平均工资为基数，乘以一定月数来确定具体赔偿金额。职工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依此计算赔偿数额，通过合法途径维护自身权益。

三、工伤职工解除合同程序是啥

工伤职工解除合同分不同情况。若职工因工伤被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在主动解除合同程序。 对于五至十级伤残： 首先，职工本人提出解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 然后，用人单位与职工办理工作交接等相关手续。 最后，用人单位应依法支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 需注意，解除合同前应确保工伤赔偿事宜已妥善处理，避免后续纠纷。具体程序可能因地区及实际情况有差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保解除合同程序合法合规。

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