工伤九级老板不认可怎么办

一、工伤九级老板不认可怎么办

工伤认定是由劳动行政部门依职权作出的行政行为，具有公定力。若老板不认可工伤九级，你可采取以下措施：首先，确认工伤认定决定书是否已生效。若生效，可要求老板支付相应工伤待遇。老板拒绝的，可通过劳动仲裁解决。 在仲裁时，需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，证明劳动关系及工伤事实。仲裁委将根据证据和相关法律规定裁决老板支付一次性伤残补助金等赔偿。若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。整个过程要注意时效问题，及时主张权利，以维护自身合法权益。

二、工伤九级老板应该赔多少

工伤九级赔偿数额需综合多因素确定。一般包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。 此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等赔偿项目。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资正常发放；护理费根据护理依赖程度确定；营养费依医嘱酌定。 假设月工资5000元，仅伤残补助金就有45000元，再加上其他项目，赔偿数额可能达十几万元甚至更多。具体赔偿需结合实际情况，通过计算各项赔偿之和确定，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿金额。

三、工伤九级老板不给钱会坐牢几年

若老板拒不支付工伤赔偿，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。 根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 需注意，构成此罪有严格的前置程序，即经政府有关部门责令支付仍不支付。

当面临工伤九级老板却不认可的情况时，不要慌。首先要明确，即便老板不认可，工伤认定是有法定程序和依据的。你可以收集如劳动合同、医疗诊断证明、工伤鉴定报告等相关证据来维护自身权益。同时，劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径之一，通过仲裁，能让公正得以彰显。而且，法律会保障你的合法权益不受侵害。若你在这过程中对工伤认定的流程、仲裁的具体操作或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你妥善处理工伤九级老板不认可这一棘手状况。