饭店老板不给报工伤怎么办

一、饭店老板不给报工伤怎么办

首先要明确，申请工伤认定是有时间限制的，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 你可先收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。然后自行前往劳动保障行政部门申请工伤认定。 若认定为工伤，而老板仍拒绝承担责任，可通过劳动仲裁要求老板支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁后若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益。整个过程要注意保留好各类证据，以维护自身权益。

二、饭店老板不发工资一拖再拖怎么办

首先，可尝试与老板协商，明确告知其拖欠工资违法，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。 你也可以通过劳动仲裁解决。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，通过司法手段保障自身权益。要注意在法定的仲裁时效内主张权利，一般是劳动关系终止之日起一年内。

三、饭店老板不给工资劳动局能要回工资吗

若饭店老板不给工资，劳动者可向劳动局投诉，通常是能要回工资的。 首先，劳动局会对该情况进行调查核实。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。 若查证属实，劳动局会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者需准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。通过向劳动局投诉这一合法途径，维护自身获取劳动报酬的权益，一般情况下是能够成功要回工资的。

当遭遇饭店老板不给报工伤的情况时，首先要明白这是严重损害劳动者权益的行为。老板不报工伤，劳动者可以自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需注意准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。一旦被认定为工伤，后续的赔偿事宜也有法可依。比如停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若老板仍拒不履行责任，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。要是你对饭店老板不报工伤后的维权细节、赔偿标准等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。