工伤赔付是不是单位承担的费用

一、工伤赔付是不是单位承担的费用

工伤赔付并非全部由单位承担。 根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤认定费用、停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 工伤保险基金则支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 所以，工伤赔付是单位与工伤保险基金共同承担相应费用，各自承担的项目不同。

二、工伤赔付是按什么赔付

工伤赔付主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般按以下标准赔付： 1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级从工伤保险基金支付。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤赔付是谁出钱的

工伤赔付责任主体视情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。但部分费用如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔付费用均由用人单位承担。职工发生工伤后，应及时要求单位申请工伤认定。认定为工伤后，根据伤残等级等情况确定具体赔付金额及责任承担主体。职工可通过与单位协商、劳动仲裁甚至诉讼等途径保障自身合法权益，确保足额获得应得的工伤赔偿款项。

当探讨工伤赔付是不是单位承担的费用时，答案并不简单。大部分情况下，工伤赔付确实由单位承担相应责任，但具体情况要视多种因素而定。比如工伤保险的缴纳情况，如果单位正常缴纳工伤保险，部分费用由社保基金支付，单位承担剩余部分；若单位未缴纳，则所有费用都需单位承担。此外，工伤认定的流程及结果也会影响赔付费用的承担主体。你是否对工伤赔付的费用承担还有疑问呢？若对工伤赔付的具体流程、费用明细或承担主体等方面存在困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。