工伤没有评上等级是由谁赔偿

一、工伤没有评上等级是由谁赔偿

工伤未评上等级，赔偿责任主体仍为用人单位。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此期间，用人单位需支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。 同时，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 此外，若工伤未评上等级，但职工因工伤造成一定身体功能障碍影响劳动能力，用人单位还应根据实际情况，给予相应的补偿，如适当的医疗康复费用、因工伤导致的其他间接损失等。

二、工伤没有评上级的有哪些赔偿标准

工伤未评上级，仍有相应赔偿。首先是医疗费用，实报实销，包括诊疗费、药费等。其次是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。还有住院伙食补助费等，具体标准依当地规定。 若有护理费，需根据护理依赖程度支付。如存在劳动能力鉴定费用，也可要求单位承担。此外，若因工伤导致职工难以安排工作，单位应发放伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。虽未评上级，但只要认定为工伤，这些合理赔偿都可依法主张，维护自身合法权益。

三、工伤没有评上等级大概赔偿多少钱

工伤未评上等级，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。 医疗费实报实销。停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。住院伙食补助费按当地标准执行。护理费根据护理依赖程度确定。 具体赔偿数额需根据实际发生的费用计算。例如，医疗费以票据为准；停工留薪期工资依据受伤前月工资；住院伙食补助费每天几十元不等。此外，若存在其他实际损失，如交通费等，也可要求赔偿。建议保留好相关票据及证明材料，以便准确核算赔偿金额，维护自身合法权益。

当探讨工伤没有评上等级是由谁赔偿时，要明确即使未评上等级，用人单位同样需承担相应责任。比如要支付工伤职工在治疗工伤期间的工资福利，确保职工停工留薪期内原工资福利待遇不变。还有工伤职工的医疗费、住院伙食补助费等也应由单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目都需单位自行承担。你在工伤赔偿方面还有其他疑问吗？比如赔偿金额如何计算、赔偿流程怎样等。若有困惑，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。