工伤死亡的员工公司应负哪些责任和赔偿

一、工伤死亡的员工公司应负哪些责任和赔偿

员工工伤死亡，公司需承担以下责任与赔偿： 责任方面：及时救治义务，确保员工得到妥善医疗；报告义务，按规定向相关部门报告事故情况。 赔偿方面：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据当地具体标准及实际情况核算。公司应积极履行赔偿责任，若不配合，家属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，以保障自身合法权益。

二、工伤死亡的赔偿范围有哪些

工伤死亡赔偿范围主要包括：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 需注意，具体赔偿数额要结合当地实际情况计算。例如统筹地区上年度职工月平均工资数额不同，会导致丧葬补助金有差异。申请赔偿时，家属应准备好劳动关系证明、医院的死亡证明等相关材料，通过合法程序向用人单位主张权利。若用人单位拒绝赔偿或对赔偿数额有争议，可申请劳动仲裁或通过诉讼解决。

三、工伤死亡的具体赔偿金额是多少

工伤死亡赔偿金额需综合多因素确定。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 例如，某地职工月平均工资5000元，丧葬补助金就是30000元。若全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金则是80万元。具体数额要结合当地实际情况及相关数据精确计算。

当工伤死亡的员工家属悲痛之余，面临着诸多问题，其中公司应负哪些责任和赔偿是关键所在。公司不仅要承担丧葬补助金，用于妥善处理逝者后事，还有供养亲属抚恤金，保障其家属基本生活。此外，一次性工亡补助金能给予家属较大的经济慰藉。这些赔偿责任是对工伤死亡员工及家属权益的重要保障。若您对工伤死亡后公司具体赔偿标准、申请流程或其他相关问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律团队将为您详细解读，助您维护自身合法权益。