工伤多久之内不被开除有赔偿金

一、工伤多久之内不被开除有赔偿金

根据法律规定，职工因工伤被认定为工伤并停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。 停工留薪期通常根据工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果用人单位在职工工伤停工留薪期内违法解除劳动合同，职工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤多久之内必须申报

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所以，单位申报一般是30日内，特殊可延长；职工等自行申报是1年内。

三、工伤多久之内必须上班

法律对此并无明确规定具体工伤后多久必须上班。 一般而言，工伤职工需暂停工作接受工伤医疗。停工留薪期通常根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认，但最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在此期间，用人单位应按原工资福利待遇发放。职工伤情相对稳定后，应及时返回工作岗位。若职工拒不上班，用人单位可根据规章制度进行处理。需注意，不同地区和行业对于工伤后复工时间可能存在一定实践差异。

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