公司要裁职业病员工怎么赔偿

一、公司要裁职业病员工怎么赔偿

公司裁减患有职业病的员工（除非该员工存在严重违纪等法定可解除情形）属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需支付赔偿金并保障员工相关权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工患有职业病的情况下进行裁减（除法定可解除情形外），此行为违反法律规定。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而且对于职业病员工，要按照相关规定保障其治疗、康复等权益，支付工伤待遇等费用。若公司或员工对相关法律规定和具体操作存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

二、公司裁职业病员工赔偿标准是怎样

首先需明确，公司不得随意裁职业病员工。若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，对于职业病员工，还应根据实际情况支付工伤待遇等相关费用。

三、公司裁职业病员工应承担哪些责任

公司裁职业病员工需承担多方面责任。首先，依据《劳动合同法》，若员工被确诊职业病，在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同，否则属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

其次，公司应安排职业病员工进行治疗、康复，并定期检查。若因未妥善安排致员工病情加重等，要承担相应赔偿责任。

再者，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，需承担职业病员工的工伤保险待遇支付责任，包括医疗费、伤残津贴等。

另外，公司可能还需承担行政责任，如劳动行政部门可责令其改正，并处以罚款。总之，公司对职业病员工负有法定的保护、救治及赔偿等责任，切不可随意裁撤。

当我们明确了公司裁减患有职业病员工（除法定可解除情形外）属于违法解除劳动合同，以及用人单位需承担的赔偿责任和保障员工权益等内容后。其实在实际操作中，还有一些细节需要关注。比如，员工如何申请赔偿金，申请过程中需要准备哪些材料。还有，对于职业病员工后续的治疗费用报销流程，用人单位又该如何妥善处理。这些问题都可能会让大家感到困惑。如果您对这些方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，让您的合法权益得到切实保障。