工伤赔偿金归谁

一、工伤赔偿金归谁

工伤赔偿金归属需分情况看待： 1.工伤保险基金支付部分：如工伤医疗待遇、伤残补助金等，支付给工伤职工本人，用于保障其医疗救治及康复、因工伤导致的收入损失补偿等。 2.用人单位支付部分：例如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，支付给职工本人。但因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 职工因工伤亡获得的赔偿，归职工本人所有，旨在保障其因工伤受到的损害得到弥补和后续生活。

二、工伤赔偿金分配中可以放弃吗

工伤赔偿金分配中，一般情况下是可以放弃的。工伤赔偿金包含多项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。从法律角度看，这属于当事人对自身民事权利的处分。 放弃工伤赔偿金分配需有明确意思表示，比如签署书面放弃声明等。一旦做出有效放弃行为，通常不能随意反悔。 但需注意，若存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形，放弃行为可能被撤销。另外，如果放弃可能损害其他利害关系人的合法权益，比如涉及被扶养人生活费等应由特定人享有的部分，该放弃行为可能不被认可。所以，是否放弃工伤赔偿金分配要综合考虑自身情况，必要时可咨询专业律师后谨慎决定。

三、工伤赔偿金最迟多少时间过期

工伤赔偿金的仲裁时效一般为一年，自劳动能力鉴定结论作出之日起计算。 如果是通过民事诉讼主张工伤赔偿，普通民事诉讼时效是三年。 不过，工伤职工与用人单位就赔偿达成协议后，用人单位不履行协议约定义务的，工伤职工应在协议约定履行期限届满之日起三年内向法院起诉，要求用人单位履行协议。 需要注意的是，不同地区在具体执行和认定上可能存在一定差异。若因不可抗力或其他正当理由耽误了申请时间等特殊情况，法律会有相应的救济途径，比如可申请延长期限等。所以要及时关注时效问题，在规定时间内主张权利，以保障自身合法权益。

在探讨工伤赔偿金归谁这个问题时，我们知道它主要归受工伤的劳动者本人。但这其中还有不少延伸要点。比如，如果劳动者因工伤死亡，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，这些赔偿如何在近亲属间分配，也有相应规定。另外，若劳动者在获得工伤赔偿后，与用人单位就工伤赔偿事宜产生纠纷，该如何解决呢？是通过协商、调解还是仲裁诉讼途径？若你对工伤赔偿金归属及相关延伸问题仍有疑问，不要错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。