工伤认定完了单位不认可怎么办

一、工伤认定完了单位不认可怎么办

1.了解单位不认可的理由：首先明确单位是对工伤认定的哪方面存在异议，比如对事实认定、劳动关系、适用法律等。 2.沟通协商：可与单位进一步沟通，解释工伤认定依据的事实和法律规定，尝试消除其误解。 3.行政复议或行政诉讼：若单位只是口头不认可，未采取进一步行动，工伤认定结论依然生效。若单位提起行政复议，复议机关会对工伤认定决定进行审查。若单位提起行政诉讼，法院会对工伤认定的合法性进行全面审查。你需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以应对可能的审查。一般而言，只要工伤认定程序合法、事实清楚、证据充分，你的权益会得到保障。

二、工伤认定完后什么时候鉴定最好

工伤认定完成后，一般伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定较为适宜。 根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是为了确保鉴定结果能准确反映工伤对职工劳动能力的影响程度。 通常在停工留薪期满后，或者停工留薪期内但经治疗已达到相对稳定状态，就可以申请劳动能力鉴定。过早鉴定，可能因伤情未完全稳定，导致结果不准确；过晚鉴定，可能会影响职工及时享受应有的工伤保险待遇及后续的工伤赔偿等事宜。所以，要综合考虑伤情恢复情况，在恰当时间申请鉴定，以保障自身合法权益，准确确定工伤等级及相应赔偿标准。

三、工伤认定完了辞职一年后还能赔偿吗

工伤认定后辞职，相关赔偿仍可主张。 首先，工伤认定后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。辞职后，一次性伤残就业补助金等通常由用人单位支付，在辞职时可要求支付。 其次，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付时间在解除劳动关系时。 最后，关于一年后能否赔偿，若已完成工伤认定且在法定时效内主张权益，后续赔偿不受辞职一年后这一条件限制。关键在于之前是否按规定程序主张过权益，若有遗漏未主张的赔偿项目，可在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁要求赔偿，但需有证据证明时效存在中断等情形，否则可能因超过时效而无法获得支持。

当工伤认定完了单位不认可时，这确实会给受伤职工带来困扰。首先要明确，工伤认定是具有法律效力的。单位不认可可能出于多种原因，但职工无需过分担忧。若单位不认可，可考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来进一步维护自身权益。行政复议能让上级部门对工伤认定进行审查，行政诉讼则是由法院最终判定工伤认定是否有效。在这个过程中，需要准备充分的证据来支撑工伤认定结果。如果您对工伤认定后单位不认可的后续处理、行政复议或行政诉讼的具体流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。