员工在下班途中受伤算不算工伤

一、员工在下班途中受伤算不算工伤

根据《工伤保险条例》规定，员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里关键在于“非本人主要责任”。若员工对事故负主要责任或全部责任，则不算工伤。比如员工闯红灯被车撞，自身负主要责任，就不能认定为工伤；但若是被正常行驶车辆碰撞，且员工无主要责任，那可认定为工伤。

申请工伤认定需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，可享受相应工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、员工下班途中受啥伤才会被认定工伤

根据《工伤保险条例》，员工下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里强调“非本人主要责任”，若员工对事故负主要责任甚至全部责任，则不能认定工伤。比如员工闯红灯被正常行驶车辆撞伤，因其自身主要过错，就难以认定工伤。

另外，受到暴力等意外伤害，且是因履行工作职责所致，在合理时间和合理路线的上下班途中，也可认定工伤。例如员工在下班途中遭遇抢劫受伤，且能证明与工作存在关联，如因工作原因携带财物等，也可能被认定为工伤。总之，关键在于是否符合法定情形及责任划分。

三、员工下班途中怎样算工伤有哪些认定标准

根据《工伤保险条例》，员工下班途中认定工伤需满足以下条件：合理时间：在正常下班时间合理范围内。比如正常下班时间是下午5点，5点半左右离开单位通常在合理时间内。合理路线：是上下班的常规路线。非本人主要责任：即交通事故责任认定中员工承担次要责任、同等责任或无责任。若员工承担主要责任，则不能认定为工伤。

例如，小李正常下班后走常规路线回家，途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，这种情况就可认定为工伤。单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，小李本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在了解工伤认定相关规定后，我们知道了其条件、不能认定的情形以及申请流程等关键要点。不过，实际生活中情况复杂多样。比如，要是员工对工伤认定结果有异议该怎么办？又或者在申请过程中遇到单位故意刁难等阻碍怎么解决？这些延伸问题都值得我们进一步探讨。如果您对工伤认定还有其他疑问，无论是上述延伸问题，还是其他关于工伤认定的困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准详细的解答，帮您明晰工伤认定相关事宜。