工伤认定后期医药费用谁承担

一、工伤认定后期医药费用谁承担

若职工被认定为工伤，后期医药费用承担分以下情况。其一，已依法缴纳工伤保险的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费用，从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。其二，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即后期医药费用由用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。

二、工伤认定后期限是多长时间内的工资

工伤认定后，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 需注意，用人单位应按照正常出勤支付工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工伤认定后评残期限是多久

工伤认定后评残期限法律暂无明确统一规定。一般而言，停工留薪期满即可进行劳动能力鉴定（评残）。 通常，停工留薪期根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。建议及时与用人单位沟通，准备好相关材料，尽快启动评残程序，以便能及时依据伤残等级获得相应工伤待遇。

在明确工伤认定后期医药费用谁承担这个问题后，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，如果单位未按规定为职工缴纳工伤保险，那么除了承担医药费用，还需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，职工在工伤认定后进行康复治疗所产生的费用，同样需要根据规定来确定承担方。工伤认定后期医药费用的承担看似简单，实则关联着不少后续事项。要是你对这些内容仍有疑问，例如如何确保单位依规承担费用等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详尽解答。