认定工伤后公司要赔偿吗

一、认定工伤后公司要赔偿吗

认定工伤后，公司通常需要承担赔偿责任。 根据工伤保险相关规定，职工被认定为工伤，若用人单位参加了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；但还有一些费用由用人单位支付，例如停工留薪期工资福利待遇不变，若单位未支付，需自行承担；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位按时发放；终止或解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金等。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿项目均由单位承担。总之，认定工伤后，公司一般都有赔偿义务，具体赔偿依工伤情形和相关规定确定。

二、认定工伤后自己需要做些什么

认定工伤后，你需要做以下几件事。首先，及时与用人单位沟通，要求其按照工伤待遇支付相关费用。若单位有工伤保险，配合其准备理赔材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以便向社保部门申请工伤保险待遇。 其次，继续接受必要的治疗，确保伤情得到妥善处理。治疗期间注意保存好各类费用票据，包括医疗费、护理费、交通费等，这些都是后续理赔的依据。 再者，关注工伤认定决定书上规定的复查时间，按时进行复查，以确定伤情恢复情况。若伤情发生变化，及时向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，以便能准确确定伤残等级，从而获得更合理的赔偿。 最后，了解自己依法应享有的各项工伤待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，若权益未得到保障，可通过合法途径维权。

三、认定工伤后自己需要做些什么准备

认定工伤后，你需做好以下准备： 首先，及时收集与工伤相关的各类证据，如医疗诊断证明、劳动合同、事故现场证明、工资发放记录等，以备后续理赔及可能的纠纷处理。 其次，依据医疗机构建议，积极配合治疗，确保伤病得到妥善康复。同时，留意工伤期间的工资待遇，若单位未依法支付，应及时维权。 再者，了解工伤赔偿的法定项目与标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若构成伤残，需准备进行劳动能力鉴定，按鉴定结论确定赔偿数额。 最后，与用人单位保持沟通，协商赔偿事宜。若协商不成，可在规定时效内通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张权益，维护自身合法利益。

当我们探讨认定工伤后公司是否要赔偿这个问题时，其实工伤赔偿涉及多方面考量。除了确定公司需承担赔偿责任外，赔偿的具体项目也很关键，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同等级的工伤，赔偿标准和方式也有所不同。公司若未依法履行赔偿义务，职工该如何维权也是重要一环。你是否对认定工伤后的赔偿事宜存在疑问呢？若对工伤赔偿范围、赔偿流程或公司不赔偿的应对方法等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。