工伤继续上班有补偿吗

一、工伤继续上班有补偿吗

工伤职工继续上班是否有补偿需分情况。若经劳动能力鉴定有伤残等级，可享受一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如十级伤残为7个月本人工资。 若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。 此外，工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若存在工伤复发情况，确认后可继续享受工伤待遇。

二、工伤继续上班可以先拿到哪些赔偿

工伤继续上班，可先主张停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 此外，还可要求单位支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。 若存在辅助器具配置需求，经劳动能力鉴定委员会确认，可获得所需费用赔偿。 需注意，要及时向单位申报工伤，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，以便顺利获得应得赔偿。

三、工伤继续上班一年现在离职怎么赔偿

工伤后继续上班一年再离职，可获以下赔偿： 1.一次性伤残就业补助金：以当地规定的标准，按本人工资及伤残等级计算。比如十级伤残，可能是几个月工资。 2.一次性工伤医疗补助金：同样依当地标准和伤残等级确定数额。 3.停工留薪期工资：若工伤后上班时未足额发放，可要求补足。计算方法是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。 离职时，应先向单位提出申请，并准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当我们探讨工伤继续上班是否有补偿时，这背后有着一系列值得深入了解的要点。继续上班的工伤职工，除了享有原工资福利待遇不变外，若后续因工伤复发等情况导致劳动能力下降等，还可能有进一步的补偿。比如因工伤复发需要停工治疗的，依然可以享受工伤医疗待遇。而且，若因工伤导致职工的岗位发生变动等，也可能会有相应的合理安排及补偿措施。你是否对工伤继续上班的补偿情况存在疑问呢？如果对于工伤继续上班后的具体补偿标准、申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。