上班期间受伤老板不管找谁解决

一、上班期间受伤老板不管找谁解决

1.首先，应进行工伤认定。需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 2.认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 3.之后可通过以下途径解决：与老板协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。要求用人单位支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、上班期间受伤辞职后怎么赔偿的

上班期间受伤，应先认定工伤。认定工伤后，即便辞职，仍可获相应赔偿。 首先，需确定单位是否已为你缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资等。 若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。 辞职时，可要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。计算标准根据伤残等级和当地规定确定。 你要及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以便顺利获得赔偿。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、上班期间受伤,公司怎么赔偿的

上班期间受伤属于工伤。首先，需及时送往定点医疗机构救治，并在规定时间内由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，可享受工伤待遇。医疗费用由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，该费用由用人单位承担。此外，还有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。 例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。若离职，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位应积极配合员工完成工伤认定及赔偿事宜，保障员工合法权益。

当面临上班期间受伤老板不管的情况，可寻求多种解决途径。首先可尝试与老板进一步沟通，明晰其不管的缘由，看能否协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促老板妥善处理。还能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定责任归属及赔偿事宜。另外，工伤认定也很关键，这是后续维权的重要依据。要是你在上班受伤后不知如何维权，或者对上述解决途径仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。