发生工伤后解除劳动合同的日期怎么算

一、发生工伤后解除劳动合同的日期怎么算

工伤后解除劳动合同日期的计算分多种情况： 1.协商一致解除：以双方协商确定的日期为准。 2.用人单位单方解除：符合法定解除情形且提前通知的，通知到达劳动者的日期为解除日期。未提前通知的，以劳动者收到通知的日期加上法定提前通知期限作为解除日期。 3.劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知用人单位的，通知送达用人单位满三十日为解除日期。在试用期内提前三日通知用人单位的，通知送达用人单位满三日为解除日期。 需注意，工伤职工在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。如存在违法解除等争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、发生工伤后工伤保险断了怎么办

若发生工伤时工伤保险断缴，仍可享受工伤保险待遇。 首先，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。 其次，若用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。 再者，若受伤职工对用人单位支付工伤保险待遇有争议，可通过劳动争议仲裁等合法途径解决。劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规，对双方争议进行公正裁决，以保障受伤职工的合法权益。总之，即便工伤保险断缴，职工的工伤权益依然受法律保护。

三、发生工伤后公司不管怎么处理

首先要确定劳动关系，收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。 然后尽快申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，你可在1年内自行向劳动保障行政部门提出申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。最后根据鉴定结果主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若与公司协商赔偿不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

当我们探讨发生工伤后解除劳动合同的日期怎么算时，这背后有着严谨的法律规定。除了确定具体日期外，还涉及诸多要点。比如工伤认定期间劳动合同能否解除，若在此期间用人单位违法解除，需承担怎样的法律后果。又比如工伤职工主动提出解除劳动合同，在不同情形下对自身权益有何影响。这些问题都与解除劳动合同日期的计算紧密相关。你是否在工伤后劳动合同解除日期的计算上有疑问呢？如果对工伤后解除劳动合同的日期计算、权益保障等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。