因没有合同能报上工伤吗

一、因没有合同能报上工伤吗

没有劳动合同也能报工伤。依据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请需材料包括劳动关系证明等。若没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事实调查核实。所以，即便没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系及符合工伤认定情形，就能申报工伤。

二、无劳动合同能认定工伤吗

无劳动合同也能认定工伤。依据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的关键，没签劳动合同不影响认定。

首先，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可先申请劳动仲裁确定劳动关系。

确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定属于工伤情形的，可享受工伤保险待遇。

三、无劳动合同工伤如何索赔

无劳动合同工伤索赔，首先要证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

根据鉴定结果，结合《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准，向用人单位索赔。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁维权；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨因没有合同能报上工伤吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。即便没有劳动合同，若能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明存在事实劳动关系，依然有很大机会申报工伤。另外，申请工伤认定是有时间限制的，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。要是你对没有合同申报工伤的材料准备、认定流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。