上下班途中交通事故工伤赔偿多少

一、上下班途中交通事故工伤赔偿多少

上下班途中发生交通事故认定为工伤，赔偿项目及标准如下： 1.医疗费：实报实销。 2.停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期月数。 3.住院伙食补助费：各地标准不一。 4.护理费：依护理等级确定。 5.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。 6.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。 7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 赔偿数额需结合具体情况计算，如本人工资、伤残等级、当地标准等。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额。

二、上下班途中猝死算不算工伤事故

上下班途中猝死是否算工伤需视具体情况而定。 一般来说，如果是因突发疾病导致猝死，且该疾病是自身原有疾病，并非在工作中因工作原因引发，同时不存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），则不算工伤。 但如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而猝死的，应认定为工伤。 所以关键在于猝死的原因以及是否符合上述工伤认定的特定情形。建议及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故责任认定书等，以便准确判断并申请工伤认定。

三、上下班途中出了车祸算不算工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 这里强调“非本人主要责任”，若事故责任认定中本人承担主要责任或全部责任，则不算工伤。比如因本人闯红灯、逆行等导致的车祸，就不符合工伤认定条件。 若符合上述工伤认定情形，职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

上下班途中遭遇交通事故，工伤赔偿数额的确定是个复杂问题。它不仅取决于事故责任认定，还与本人工资、当地工伤赔偿标准等紧密相关。比如在计算一次性伤残补助金时，是以本人工资为基数，按相应伤残等级来确定具体金额。而对于停工留薪期工资，一般按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。若你想深入了解不同情况下上下班途中交通事故工伤赔偿的具体数额计算方式及相关细节，别错过获取精准答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益与应得赔偿。