认定工伤之后的赔偿有哪些

一、认定工伤之后的赔偿有哪些

认定工伤后的赔偿项目分为不同情况。若为一般伤害未致残，赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 若因工伤致残，除上述费用外，还根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。 若工伤导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、认定工伤之后的赔偿怎么算

认定工伤后的赔偿计算较为复杂。一般包括以下几方面： 医疗费用：凭有效票据实报实销。 停工留薪期工资：按工伤前正常出勤月工资标准发放，期限依伤情确定。 护理费：生活不能自理的，按护理等级支付相应费用。 伤残补助金：依伤残等级，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月等依次递减。 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，按月支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定的标准，结合伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素计算。具体标准因地区而异。需注意，赔偿项目和计算标准会随法律法规及实际情况变化，建议及时与专业律师沟通，确保合法权益得到最大保障。

三、认定工伤之后怎么要求赔偿

认定工伤后，赔偿流程如下： 首先，需确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 然后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位应按规定支付赔偿款。 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。在此过程中，要注意保留好各类证据，如医疗票据、劳动关系证明等，以保障赔偿顺利进行。

在了解了认定工伤之后的赔偿有哪些这一问题后，我们知道了包含医疗费、停工留薪期工资等。其实工伤赔偿还有更多细节值得关注。比如，工伤导致伤残的，根据不同伤残等级有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。而且，工伤职工的直系亲属也可能依法获得供养亲属抚恤金等赔偿。若职工因工伤死亡，其近亲属还能得到丧葬补助金、一次性工亡补助金等。你是否正面临工伤赔偿相关问题呢？若对工伤赔偿的具体计算方式、赔偿流程或者其他相关事宜还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。