被认定为工伤后该怎么做伤残鉴定

一、被认定为工伤后该怎么做伤残鉴定

职工被认定为工伤后，需经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可进行伤残鉴定。首先，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 若对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

二、被认定为工伤后企业与工伤保险应该如何赔偿

工伤赔偿分两部分。企业方面，若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工因工伤导致残疾，企业需支付一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。 工伤保险基金方面，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的，所需费用从基金支付。职工因工伤被评定伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，从一级到十级标准不同。职工因工死亡的，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准和项目依工伤实际情况及当地规定确定。

三、被认定为工伤的待遇包括什么

被认定为工伤后，待遇主要包括以下方面： 1.医疗待遇：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残职工按月领取，五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的按月领取。 4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，从工伤保险基金支付。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

当了解了被认定为工伤后该怎么做伤残鉴定这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如伤残鉴定结果出来后，若对结果有异议该如何处理，这关系到后续的赔偿标准及权益维护。又或者，不同伤残等级对应的工伤赔偿具体项目及金额的计算方式等。这些都是工伤伤残鉴定后续延伸出的重要问题。若你在这些方面存在疑问，或者还想深入了解被认定为工伤后伤残鉴定的其他细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更好地维护自身工伤权益。