工伤未鉴定被单位短信辞退咋办

一、工伤未鉴定被单位短信辞退咋办

单位在工伤未鉴定时短信辞退员工，此行为涉嫌违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：收集能证明劳动关系、工伤事实及单位辞退短信等相关证据。向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后可依法享受工伤待遇。

二、工伤未鉴定可以拿到赔偿吗

工伤未鉴定也有可能拿到赔偿。首先，可与用人单位协商赔偿事宜，能就赔偿金额、支付方式等达成一致，用人单位依规支付。其次，工伤认定后，即便未鉴定，一些工伤保险待遇是可以先行支付的。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工住院治疗的伙食补助费等也可从工伤保险基金支付。但要全面确定赔偿数额，还是需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况。总之，未鉴定时也有一定获赔途径，但鉴定能更准确核算赔偿额度，保障权益最大化。

三、工伤未鉴定前如何赔偿

工伤未鉴定前，可先要求用人单位支付以下费用： 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，在此期间的工伤待遇等相关费用由用人单位负担。需注意，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿项目和金额。工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

当面临工伤未鉴定就被单位短信辞退的情况，确实令人担忧。首先，单位这种行为很可能是违法的。在此状况下，劳动者除了要维护自身权益，还需知晓一系列后续事宜。比如，如何收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，怎样确定合理的赔偿诉求范围等。若您在这方面存在诸多疑问，不知如何妥善处理，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细剖析，提供有效的应对策略，帮您在这场关乎自身权益的纷争中争取最大利益。