上下班途中工伤认定两大条件是啥

一、上下班途中工伤认定两大条件是啥

上下班途中工伤认定需满足两大条件。一是合理时间与合理路线。合理时间指正常上下班时间及合理加班、处理紧急事务等时间；合理路线涵盖往返于住处与工作地、配偶等近亲属居住地等合理路径，顺路买菜等合理绕道也属此列。二是事故非本人主要责任。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。比如在交通事故中，若本人承担同等、次要责任或无责任，可认定；若本人负主要或全部责任，则不能认定。

二、上下班途中工伤认定后赔偿标准是啥

上下班途中认定为工伤后，赔偿标准如下： 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月支付。 4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级为7个月本人工资。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。 6.生活护理费：根据生活自理障碍程度，分完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。需注意，具体赔偿数额要结合实际情况准确计算。

三、上下班途中工伤认定程序是怎样

上下班途中工伤认定，需先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

在探讨上下班途中工伤认定两大条件是啥时，我们知道这对于保障劳动者权益至关重要。符合条件才能被认定为工伤从而获得相应赔偿。那么在实际情况中，如果遇到上下班途中发生意外，但不确定是否满足工伤认定条件该怎么办呢？又或者在工伤认定过程中遇到单位不配合等问题该如何解决呢？这些都是与上下班途中工伤认定紧密相关的延伸问题。倘若你对上下班途中工伤认定的条件及相关后续情况仍有疑问，别错过解开困惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。