工伤认定老板不签字不盖章怎么办

一、工伤认定老板不签字不盖章怎么办

1.首先，你可以自行准备材料申请工伤认定。需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。 2.若没有劳动合同，要先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系。这是工伤认定的前提。 3.准备好材料后，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4.社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，一般会在规定时间内作出工伤认定决定。即使老板不签字盖章，只要材料充分、事实清楚，不影响工伤认定。 5.若老板对工伤认定决定不服，他可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，但这并不影响你获得工伤赔偿的权利。你可按工伤认定结果，依法主张相应的工伤保险待遇。

二、工伤认定老板需要出面吗

工伤认定时老板通常需要配合，但并非必须亲自出面。 首先，职工本人或其近亲属、工会组织有权提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。 在调查核实阶段，劳动保障行政部门可能会找老板了解情况，老板有义务如实提供相关信息。 如果老板拒绝配合或不提供必要材料，可能会对工伤认定产生不利影响，但并不必然导致无法认定工伤。劳动保障行政部门可根据其他证据和调查情况作出判断。 若老板对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。所以，老板虽不是绝对要出面，但配合对顺利认定工伤有益。

三、工伤认定老板拖一年怎么办

首先，工伤认定是有时效限制的，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，遇特殊情况经同意可适当延长。若单位拖一年未申请，你可在事故伤害发生之日起1年内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定。若认定为工伤，而单位未按规定履行义务，你可通过劳动仲裁要求单位承担相应工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。仲裁委一般会在受理仲裁申请后45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。你要及时维护自身权益，避免因时间拖延增加维权难度。

在工伤认定过程中遇到老板不签字不盖章确实会让人着急。其实，即便老板不配合，工伤认定仍有办法推进。比如，可提供其他能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、工资条、工友证言等。劳动行政部门会依据这些材料作出公正的认定。而且，工伤保险基金也能为你提供相应保障。若你对工伤认定的流程、所需材料以及后续权益保障等还有疑问，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维护自身合法权益。