工伤认定后公司没继续交社保咋办

一、工伤认定后公司没继续交社保咋办

工伤认定后公司未继续交社保，劳动者可采取以下措施。其一，与公司协商，要求其补缴社保，明确告知公司这是其法定义务，否则需承担相应责任。其二，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，并赔偿因未缴纳社保给劳动者造成的损失，如无法享受的工伤待遇赔偿等。此外，若因公司未缴纳社保导致无法正常享受工伤保险待遇，相关费用依法由公司承担。劳动者应收集好劳动合同、工伤认定决定书等证据，以维护自身合法权益。

二、工伤认定后公司好推翻吗

工伤认定作出后，公司若想推翻有一定难度。 工伤认定是由行政部门依据相关法规和事实作出的行政决定。公司若要推翻，需有充分证据证明该认定存在错误。比如，能证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因造成，或者证明职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不应认定为工伤的法定排除情形。 但实践中，公司往往很难收集到足以推翻工伤认定的有力证据。因为工伤认定有严格的程序和标准，行政部门在认定时已综合考量各种因素。若公司仅以自身主观判断或一些模糊证据来试图推翻，通常不会得到支持。所以，一般情况下，工伤认定作出后，公司很难成功推翻。

三、工伤认定后公司复议期多久

工伤认定后，用人单位申请行政复议的期限一般是60日。 根据《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。所以，公司对工伤认定不服申请复议，通常在60日内提出。需注意，在复议期间，不停止工伤认定决定的执行。若公司逾期不申请复议，又不履行工伤认定决定，工伤职工或其近亲属、工会组织可依法申请人民法院强制执行。

工伤认定后公司没继续交社保，这确实会给职工带来不少困扰。首先，职工后续的治疗费用报销可能会受到影响。其次，停工留薪期的工资福利等原本由社保基金和单位共同保障的部分，可能会因社保停缴而出现问题。再者，职工应享受的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等，若社保未持续缴纳，支付渠道可能不顺畅。要是你正面临这样的情况，对工伤认定后公司停缴社保的后续影响及解决办法心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。