工伤死亡的待遇有哪些

一、工伤死亡的待遇有哪些

职工因工伤死亡，其近亲属可享受以下待遇： 一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

二、工伤死亡的处罚标准是啥

在工伤死亡案件中，处罚主要针对用人单位等责任主体。 若用人单位违反相关劳动安全法规，导致职工工伤死亡，可能构成重大责任事故罪等。重大责任事故罪一般处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 比如，单位未按规定提供安全防护设备致职工死亡，就可能面临此类刑事处罚。同时，用人单位需承担民事赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤死亡的赔偿标准包含什么

工伤死亡赔偿标准主要包含以下几方面： 1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 需注意，具体赔偿数额会因统筹地区不同等因素而有差异。申请赔偿时，家属应及时搜集劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等相关证据，按照法定程序向用人单位主张权利，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。

工伤死亡的待遇涵盖多个方面。家属可领取丧葬补助金，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。还有供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。另外，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。了解这些待遇标准，能让家属更好地维护自身权益。倘若你对工伤死亡待遇的具体计算方式、申请流程等还有疑问，或者身边有人遭遇此类情况，想进一步深入了解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。