工伤期间的医疗费用由哪个承担

一、工伤期间的医疗费用由哪个承担

工伤医疗费用一般由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况下，工伤医疗费用由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。若用人单位拒绝承担，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应费用。

二、工伤期间的工资是应该怎么样发的

工伤期间工资发放遵循原工资福利待遇不变原则。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 若单位不按规定发放工伤期间工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工伤期间的工资该怎么支付

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应严格按照规定支付工伤期间工资，保障职工合法权益。

工伤期间的医疗费用由哪个承担，相信大家已经有了清晰的答案。但工伤涉及的问题远不止于此。比如，在工伤期间，职工的工资福利待遇如何保障？停工留薪期一般有多久？这些都是职工及其家属可能关心的。了解清楚这些，能让工伤职工更好地维护自身权益。要是你对工伤期间工资待遇、停工留薪期时长等方面还有疑问，别错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，助力你全面了解工伤相关事宜，保障自身合法权益不受侵害。