工伤没有做伤残鉴定可以辞职吗

一、工伤没有做伤残鉴定可以辞职吗

工伤未做伤残鉴定可以辞职。但需注意，辞职可能影响后续工伤待遇的获取。 从法律程序角度，员工有自主择业权。不过，若未鉴定伤残等级，辞职后可能无法再享受一次性伤残就业补助金等与伤残鉴定结果相关的待遇。 在辞职前，建议先与用人单位沟通工伤赔偿事宜，了解其态度。同时，自己要留存好工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。若后续完成伤残鉴定，仍可依据相关规定要求用人单位支付相应的工伤赔偿款项。如已发生的医疗费、停工留薪期工资等，不受辞职影响。但涉及伤残待遇部分，辞职后可能需通过法律途径主张，以保障自身合法权益。

二、工伤没有做工伤鉴定怎么办

首先，需明确工伤认定是有时间限制的。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 若没做工伤鉴定，应尽快收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。然后前往劳动保障行政部门申请工伤认定。经认定确属工伤后，再按规定程序申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 依据鉴定结果，可享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未按规定给予工伤待遇，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。注意要在法定时效内完成各项申请，以保障自身合法权益。

三、工伤没有做鉴定能拿到钱吗

工伤未做鉴定仍有可能拿到部分款项。首先，若单位愿意主动承担赔偿责任，经双方协商一致，可达成赔偿协议并支付赔偿款。 但通常完整权益保障需鉴定。工伤鉴定是认定工伤等级及赔偿标准的关键。鉴定后，依据《工伤保险条例》等规定，可确定赔偿项目及具体数额，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未鉴定，难以准确核算应得赔偿。不过，发生工伤后，应及时要求单位申报工伤认定，待伤情相对稳定后尽快申请鉴定，以便全面维护自身合法权益，避免因未鉴定导致赔偿权益受损，无法足额获取应得的工伤赔偿款项。

关于工伤没有做伤残鉴定是否可以辞职，答案是可以的。不过，辞职可能会对你后续的工伤赔偿产生影响。在未做伤残鉴定前辞职，可能无法准确核算应得的赔偿金额。比如，伤残鉴定结果会决定你能获得的一次性伤残补助金等赔偿项目的具体数额。若因辞职导致一些本应享受的赔偿权益受损，那就得不偿失了。你是否面临着工伤后关于辞职及赔偿的纠结呢？要是对工伤未做伤残鉴定辞职后的赔偿事宜、权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。