工伤鉴定没有级怎么赔偿

一、工伤鉴定没有级怎么赔偿

若工伤鉴定未达等级，仍可获相应赔偿。首先，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，即按照原工资福利待遇按月支付。其次，若存在医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也应由用人单位支付。 需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 总之，即便未达伤残等级，职工依法享有上述因工伤产生的各项合理费用的赔偿权利。

二、工伤鉴定没达到伤残等级的能赔偿吗

工伤鉴定未达伤残等级仍可获赔。虽无伤残补助金，但可享受工伤医疗待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可依法获得赔偿。单位应依法为职工缴纳工伤保险，未缴纳的，这些赔偿费用由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤鉴定没评上算工伤吗

工伤认定与工伤鉴定是不同概念。只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，即便工伤鉴定没评上等级，也算工伤。 工伤认定情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等多种情况。 若被认定为工伤，虽鉴定未评上等级，仍可享受工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；还可享受停工留薪期工资福利待遇不变等。

即便工伤鉴定没有等级，也不意味着没有赔偿。首先，用人单位需支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费等。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工因工伤需要护理，单位还应负责。虽然没有伤残等级对应的一次性伤残补助金等赔偿，但其他合理费用仍需单位承担。你对工伤鉴定未达级别的赔偿细节还有疑问吗？比如具体赔偿项目的计算标准、申请赔偿的流程等。若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。