九级工伤赔偿标准是如何规定的

一、九级工伤赔偿标准是如何规定的

九级工伤赔偿主要包括两部分，一是工伤保险基金支付的费用，二是用人单位支付的费用。 工伤保险基金支付项目有：一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。 用人单位支付项目：一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 需注意，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、九级工伤赔偿标准多少

九级工伤赔偿项目及标准如下： 一次性伤残补助金：9个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以江苏为例，分别为5万元和5.5万元。 停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。 医疗费：实报实销。 住院伙食补助费：各地有不同标准。 护理费：根据护理依赖程度确定。 伤残津贴：若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 需注意，具体赔偿数额要结合本人工资、当地标准等综合计算。

三、九级工伤赔偿待遇有哪些

九级工伤赔偿待遇主要包括： 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性伤残就业补助金：同样由省级政府规定。 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，从基金支付。 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可配置辅助器具，按规定标准支付。 停工留薪期护理费：生活不能自理的，由单位负责；单位未负责的，按标准支付。 住院伙食补助费等：按当地标准执行。

在了解九级工伤赔偿标准是如何规定的之后，我们知道它涵盖了多个方面。但工伤赔偿往往还会涉及到一些其他问题，比如工伤认定后，康复费用由谁承担，以及后续若因工伤导致职业发展受限，是否有相应的补偿措施等。这些与九级工伤赔偿标准紧密相关的问题，都可能让您在工伤赔偿过程中感到困惑。若您对这些拓展问题也想深入了解，或者对九级工伤赔偿标准还有其他疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供全面且精准的指导，帮您妥善处理工伤赔偿相关事宜。