用人单位不承认工伤的有什么后果

一、用人单位不承认工伤的有什么后果

若用人单位不承认工伤，可能产生以下后果： 1.职工权益受损：职工无法及时获得工伤赔偿，影响其医疗救治及后续生活保障。 2.工伤认定受阻：职工需自行收集证据申请工伤认定，增加维权难度与时间成本。 3.法律责任追究：用人单位可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚。情节严重的，可能被追究刑事责任。 4.引发争议：易引发劳动纠纷，职工可能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，耗费双方精力与资源。 在此提醒用人单位，应依法及时为职工申请工伤认定，保障职工合法权益，避免自身陷入不利局面。职工遇此情况，要积极收集如劳动合同、医疗诊断证明等证据，维护自身权益。

二、用人单位不认可工伤认定怎么办

若用人单位不认可工伤认定，可按以下步骤处理： 首先，工伤认定决定自作出之日起，非经法定程序不得随意更改。 其次，用人单位有异议的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议一般向作出工伤认定决定的部门的上一级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼则应向有管辖权的人民法院提起。 在复议或诉讼期间，不停止工伤认定决定的执行。但如果最终经复议或诉讼，工伤认定决定被撤销，那工伤认定需重新作出。需注意收集、整理能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以便在后续程序中维护自身权益。

三、用人单位不认为是工伤的由什么承担举证

根据《工伤保险条例》规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤认定遵循“谁主张，谁举证”原则。职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位否认的，用人单位需提供证据证明其主张。若用人单位无法举证或举证不充分，将承担不利后果，工伤认定部门倾向于认定为工伤。 比如职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，单位称其并非工伤，就应拿出职工非因工作受伤的证据，像现场监控显示受伤与工作无关等。否则，职工所受伤害很可能被认定为工伤。

当我们探讨用人单位不承认工伤有什么后果时，其影响不容小觑。这可能导致工伤职工无法及时获得应有的医疗救治和赔偿。在后续的工作中，职工可能因工伤无法正常履职却面临被辞退等风险。而且，由于用人单位不承认，工伤认定流程可能会变得复杂漫长，职工需要耗费更多时间和精力去维权。倘若你正遭遇用人单位不承认工伤的情况，或者对工伤认定后的权益保障等相关问题心存疑虑，别再苦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。