劳动部门工伤认定流程及标准是啥

一、劳动部门工伤认定流程及标准是啥

工伤认定由社会保险行政部门负责。流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。收到申请后，社会保险行政部门会根据需要调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构等应协助。一般自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。 认定标准方面，在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等七种情形应认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等三种情形视同工伤。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的，不得认定或视同工伤。

二、劳动部门工伤认定及赔偿标准是啥

工伤认定方面，需满足工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。一般应在事故伤害发生之日起30日内，由单位申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 赔偿标准如下：医疗费按实际诊疗支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；伤残津贴依伤残等级确定比例支付；一次性伤残补助金从一级伤残27个月工资到十级伤残7个月工资不等；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据当地规定及伤残等级支付，解除或终止劳动关系时发放。具体赔偿数额需结合实际情况详细核算。

三、劳动部门工伤认定标准是啥

工伤认定标准依据《工伤保险条例》。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形都可认定为工伤。 例如，员工在工厂车间正常操作机器时被机器夹伤手指，符合第一种情况，可认定工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或者视同工伤。具体认定需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定做出判定。

当我们探讨劳动部门工伤认定流程及标准是啥时，其实工伤认定的标准涵盖多种情况。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤；患职业病的也认定为工伤。而工伤认定流程一般包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等环节。但实际操作中，可能会遇到各种复杂情况，比如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害该如何准确认定等问题。若你对工伤认定流程及标准还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。