未缴纳工伤保险如何进行工伤认定程序

一、未缴纳工伤保险如何进行工伤认定程序

未缴纳工伤保险不影响工伤认定程序。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门受理后，根据审核需要可对事故伤害调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。 认定为工伤后，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、未缴纳工伤保险发生工伤事故咋办

若未缴纳工伤保险发生工伤事故，用人单位需承担全部工伤保险待遇支付责任。 首先，应及时送医救治，确保职工得到妥善治疗。之后，用人单位要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用，包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 若双方就工伤待遇产生争议，职工可通过劳动仲裁解决。在仲裁时，需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以证明劳动关系及工伤事实。劳动仲裁机构会依据相关法律法规作出裁决，若用人单位不履行裁决，职工可申请法院强制执行，以保障自身合法权益。

三、未缴纳工伤保险的工伤赔偿标准是啥

若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿由用人单位承担。 首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际支出赔付。 其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 再者，伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%等，按月支付；五级、六级伤残，保留劳动关系的，五级为本人工资的70%，六级60%，并由单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。 此外，还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依各地规定执行。

在探讨未缴纳工伤保险如何进行工伤认定程序时，我们了解到这一过程虽有挑战但仍有章可循。若单位未缴纳工伤保险，职工同样可被认定为工伤。在认定过程中，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。首先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。材料齐全、符合要求的，部门会受理并在规定时间内作出认定决定。若职工对认定结果有异议，还可申请行政复议或提起行政诉讼。要是你在工伤认定程序中遇到诸如材料准备不清晰、申请流程不顺畅等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利完成工伤认定。