员工报工伤公司要承担什么责任

一、员工报工伤公司要承担什么责任

员工报工伤后，公司承担的责任与工伤认定及社保缴纳情况相关。若公司已为员工缴纳工伤保险，在工伤认定后，公司需承担停工留薪期工资福利、停工留薪期内的护理、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、劳动合同解除或终止时应支付的一次性伤残就业补助金。 若公司未缴纳工伤保险，按照《社会保险法》规定，应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。所以，公司需重视工伤保险缴纳，以降低用工风险。

二、员工报工伤需要员工辞职吗

员工报工伤无需辞职。工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病的一种认定。员工申报工伤，是其依法享有的权利。 即便不报工伤，员工正常工作期间受伤，只要是在工作场所、因工作原因受到伤害等符合工伤情形，单位也应承担相应责任。报工伤后，员工可享受工伤保险待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若员工在工伤治疗恢复后，根据自身情况决定是否继续工作，这是其自主选择的权利，与申报工伤并无必然联系。若因工伤辞职，还可能涉及到一次性伤残就业补助金等赔偿。所以，员工报工伤与是否辞职没有直接关联，员工不应因担忧而放弃申报工伤的权益。

三、员工报工伤的流程是什么

员工报工伤，一般如下操作：首先，事故发生后，单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。情况特殊的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未在规定时限内申报，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定为工伤后，再依据相关规定进行劳动能力鉴定和工伤保险待遇申领等后续流程。

在员工报工伤后，公司承担的责任可不容小觑。除了积极配合工伤认定流程外，公司可能还需承担相应的医疗费用，确保员工能得到及时有效的救治。若员工因工伤导致劳动能力下降，公司或许要负责相应的补偿。而且在工伤期间，公司要保障员工的工资福利待遇。当员工面临工伤，公司的责任贯穿多个环节。你是否清楚公司在员工报工伤后具体的责任范围呢？要是对公司承担责任的具体情形、赔偿标准等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读，为你解答。