工伤认定书下来后还要走哪些程序

一、工伤认定书下来后还要走哪些程序

工伤认定书下来后，一般还有以下程序： 1.劳动能力鉴定：确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 2.赔偿协商：依据鉴定结论，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 3.协商不成申请仲裁：若双方无法就赔偿达成一致，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤待遇。仲裁需提交仲裁申请书、相关证据等材料。 4.执行仲裁结果：仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，工伤职工可向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得以实现。

二、工伤认定书下来可以赔偿了吗

工伤认定书下来并不意味着马上就能获得赔偿。工伤赔偿需经过多个步骤。首先，要确定劳动能力等级，这决定了赔偿的具体标准。待劳动能力鉴定结论出来后，才可计算赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若单位有工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿；若单位未参保，则由单位承担全部赔偿责任。双方就赔偿数额协商一致后，可签订赔偿协议并履行；若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。所以，仅工伤认定书下来还不行，需完成后续流程才能最终实现赔偿。

三、工伤认定书下来通知谁签字

工伤认定书一般送达给用人单位和工伤职工。 用人单位需签字确认已收到认定书。这有助于其知晓职工工伤情况，以便后续按规定承担相应责任，比如安排工伤待遇支付、协助康复等事宜。 工伤职工签字则是确认自身权益被认定，清楚自身工伤认定结果。若职工对认定结果有异议，也可通过签字表明态度，后续依法申请行政复议或提起行政诉讼。 需注意，送达回执上的签字是对收到认定书这一事实的确认，并不影响工伤职工依法享受工伤保险待遇等权益。若用人单位或职工拒绝签收，送达人可采用留置送达等合法方式完成送达程序，以确保认定书能依法生效。

工伤认定书下来后，后续还有不少程序要走。首先是劳动能力鉴定，它能确定工伤职工的伤残等级，这对赔偿数额影响重大。之后就是依据鉴定结果进行赔偿协商或通过法律途径解决。比如，要和用人单位协商工伤赔偿的具体项目，像一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。若协商不成，还需申请劳动仲裁等。你是否正在经历工伤认定后的流程，对后续程序存在疑问呢？如果在工伤赔偿、劳动能力鉴定标准等方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利处理工伤后续事宜。