怎么去申请劳动争议调解

一、怎么去申请劳动争议调解

申请劳动争议调解，可按以下步骤进行。首先，确认调解组织，可选择企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。然后，提出申请，当事人既可以书面申请，也能口头申请。口头申请的，调解组织应当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。申请时要准备好证明劳动关系、劳动争议事实等相关证据材料。之后，调解组织收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。若受理，将安排调解员开展调解工作，促使双方达成协议。若调解成功，会制作调解协议书；若不成功，当事人可依法申请仲裁。

二、怎么去申请工伤认定

申请工伤认定，首先需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时要提交工伤认定申请表，表中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。还需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、怎么去申请工伤认定，没有劳动合同

首先，需确认存在事实劳动关系。虽无劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系。 然后，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。 社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实。若材料齐全、事实清楚，将在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。 整个过程要注意收集和保留相关证据，以确保工伤认定顺利进行。

在了解怎么去申请劳动争议调解后，还有一些相关要点值得关注。比如调解过程中双方的权利与义务如何保障，若调解失败后续又该采取哪些措施等。申请劳动争议调解是解决劳动纠纷的重要途径之一，但整个流程可能会涉及不少细节。你是否对劳动争议调解的其他方面也存在疑问呢？要是对于申请调解后的进展、调解协议的执行等问题仍有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，提供全面且精准的解答，帮你更好地处理劳动争议调解相关事宜。